Persönliches Karriere-Coaching
Positionierung und Intervieweinladungen
Du bewirbst dich, aber wirst nicht zum Interview eingeladen.
Wir schärfen dein Bewerbungsprofil und deinen Lebenslauf und bereiten deine Wechselstory für das HR-Screening vor. Ziel ist, deine Erfahrung verständlich zu vermitteln und Interesse sowie Einladungen anzustreben. Einladungen werden nicht garantiert.
Konkret an deiner Situation
Woran wir gemeinsam arbeiten.
- ↗Zielrollen und Positionierung schärfen
- ↗Lebenslauf auf relevante Erfolge zuspitzen
- ↗Wechselstory und HR-Screening vorbereiten
So starten wir
Ein klarer Weg zur Zusammenarbeit.
Du bringst deine Situation mit. Wir machen daraus einen passenden Arbeitsplan.
- 01
Situation verstehen
Im ersten Gespräch klären wir dein Anliegen, deinen aktuellen Stand und die Entscheidungen, die anstehen.
- 02
Schwerpunkt festlegen
Wir vereinbaren, woran wir arbeiten und welcher Umfang zu deinem Ziel passt. Du entscheidest über die Zusammenarbeit.
- 03
Konkret vorbereiten
Wir arbeiten an deinen Unterlagen, deiner Argumentation oder einem anstehenden Gespräch. Persönlich und an deinem Fall.
Häufige Fragen
Welches Angebot passt zu mir?
Dein Anliegen entscheidet. Jedes Angebot steht für sich; es gibt keine notwendige Reihenfolge. Im Erstgespräch besprechen wir, welche Begleitung passt.
Ersetzt das eine Rechtsberatung?
Nein. Dein Anwalt klärt rechtliche Fragen. Hier geht es um deine Strategie.
Gibt es eine Ergebnisgarantie?
Nein. Es gibt keine Job-, Gehalts- oder Abfindungsgarantie.
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Du schilderst deine Situation und was du verändern möchtest. Wir besprechen dein Anliegen und welche Unterstützung dazu passt. Erst danach entscheidest du, ob du mit mir arbeiten möchtest. Deine Anfrage ist keine Buchung.
Kann ich schon starten, obwohl ich noch angestellt bin?
Ja. Du musst nicht auf eine Kündigung warten. Wir können deinen nächsten Wechsel vorbereiten, dein Bewerbungsprofil schärfen oder an einem konkreten Interview beziehungsweise Jobangebot arbeiten. Dein aktuelles Anliegen bestimmt den Schwerpunkt.
Ist das nur ein Service für meinen Lebenslauf?
Nein. Bei Bewerbungen und HR-Screening geht es neben dem Lebenslauf darum, deine Erfahrung verständlich zu vermitteln und deine Wechselstory vorzubereiten. Ziel ist ein stimmiges Profil, mit dem du Interesse wecken kannst.
Kann ich ein bevorstehendes Interview oder Jobangebot konkret vorbereiten?
Ja. Wir können an deiner konkreten Rolle, deinen Antworten und den Anforderungen von Interviews, Panels oder Business Cases arbeiten. Bei einem Jobangebot sortieren wir deine Interessen und bereiten die strategische Verhandlung vor. Nenne deinen Terminbedarf in der Anfrage; die mögliche Terminplanung klären wir persönlich.
Kann mein Arbeitgeber ein Coachingbudget übernehmen?
Ein Coaching- oder Outplacementbudget kannst du mit deinem Arbeitgeber besprechen. Eine Übernahme ist nicht automatisch gegeben. Kläre die Zusage und den verfügbaren Betrag vor einer Beauftragung. Im Erstgespräch besprechen wir, welcher Beratungsumfang zu deinem Anliegen und Budget passt.
Dein nächster Schritt
Du musst den Weg nicht
allein finden.
Wir besprechen deine Situation und den nächsten strategischen Schritt.
Erstgespräch anfragenmarvin@nutechlead.com- 01Wo stehst du gerade?
Was dich beschäftigt und was sich verändern soll.
- 02Was möchtest du erreichen?
Welche Richtung und welche Unterstützung du suchst.
- 03Was ist ein guter nächster Schritt?
Gemeinsam einordnen, ob eine Zusammenarbeit passt.